一是强化思想引导，以感情留人。开展“回头看”活动，回访就业对象，通过帮助解决其工作和生活中的实际困难，交心谈心，密切感情，鼓励“零目标”对象安心工作。二是加大扶持力度，以待遇留人。以优惠政策激励企业提高移民工报酬和待遇，县内企业移民工平均月工资达到700元。县财政还拿出专项资金，对低收入公益性岗位进行补贴，将环卫、邮亭等岗位的月工资由400元提高到600元。通过提高岗位“含金量”，从而增强移民就业稳定性。三是加强服务管理，以制度留人。在用工企业建立新老员工帮带制度、轮岗培训制度、管理人员竞争上岗制度和统一社会保险制度，创造更有利于职工成长的制度环境。四是建立再就业绿色通道。对新出现的“零目标”对象，政府承诺在一个月内推荐其一名家庭成员再就业，做到随时出现即时解决，当月产生、下月安置。